Une photo d'équipe sert deux publics à la fois. Vue de l l'extérieur, elle montre à vos clients et à vos futures recrues, votre collaborateurs au quotidien et et dans quel état d'esprit. Vue de l’intérieur, la séance photo elle-même rassemble vos collaborateurs, et l'image qui en sort leur renvoie une expérience hors du commun, mémorable. Il y a aussi la fierté d'appartenir à votre entreprise. Une séance réalisée pour mettre en avant votre équipe, est un réel outil de marque employeur, de cohésion et de fidélisation, à condition d'être pensé avant la prise de vue.
Ce que vos clients et vos candidats regardent avant de vous rencontrer
Un client potentiel ouvre votre page équipe pour savoir à qui il confiera son dossier. Un candidat la parcourt pour savoir s'il a envie de passer ses journées avec ces personnes. Un partenaire y vérifie que votre entreprise est stable, inspire confiance, sympathie, sérieux.
Tous lisent la même chose : la manière dont votre équipe existe ensemble. Des collaborateurs proches, détendus, tournés dans la même direction disent une entreprise où il fait bon travailler. Une rangée de visages figés comme des poupées de cire ou avec le regard éteint, voire fuyant dit autre chose, bien évidemment. En tout les cas, , il est vrai que c’est les images que vous communiquez sur vos supports de communications qui parlent à votre place, bien avant le premier échange.
Une séance photo qui soude l'équipe
Une séance photo d'équipe sort tout le monde du quotidien pendant une heure ou deux. Elle peut s’intégrer à une activité de Team Building. Les collaborateurs qui se croisent entre deux réunions se retrouvent côte à côte. Ils racontent leurs anecdotes, rient des consignes du photographe et se découvrent sous un autre jour. Les nouveaux arrivants, quant à eux y trouvent leur place au même titre que les plus anciens.
Ce moment favorise la cohésion, sans avoir la lourdeur d’une session de formation. Une séance ne demande ni séminaire ni journée bloquée, et elle laisse une trace que chacun peut regarder ensuite. Si vous êtes attentif à la qualité de vie au travail à l’entraide, c'est une manière simple de faire exister le collectif.
Une photo d'équipe dit aussi quelque chose de très concret : tout le monde est sur la même image, dans le même cadre, dans le même bateau. Ceux qui y figurent adhèrent à ce qu'elle représente. Ils la partagent, la commentent, l'envoient à leurs proches. L'image devient un signe de ralliement.
Le premier support de votre marque employeur
Aujourd’hui, recruter peut être très compliqué pour certains secteurs, certaines entreprises, c’est même devenu un exercice de séduction. en effet, un candidat compare plusieurs entreprises, et il juge l'ambiance avant de juger le poste. Votre page carrière, vos offres sur LinkedIn, votre fiche Google, vos publications : partout, une photo d'équipe réussie répond à sa première question, celle de savoir avec qui il travaillera.
C’est là que vos collaborateurs deviennent vos premiers ambassadeurs. Une image dont ils sont fiers, ils la publient sur leur profil, la mettent en avant dans leur réseau, la montrent autour d'eux. Votre marque employeur circule par eux, avec une crédibilité qu'aucune annonce n'atteint.
Et le trombinoscope , alors ? pour ou contre ?
Le trombinoscope paraît un outil administratif. Il dit pourtant beaucoup de la manière dont une entreprise considère ses équipes. Un trombinoscope hétérogène, avec un portrait de studio pour la direction et des photos de téléphone pour les autres, crée une hiérarchie que personne n'a voulue. Un trombinoscope cohérent, où chacun est photographié dans la même lumière, avec le même soin, dit l'inverse : chaque personne compte autant. Le décor, la posture peuvent bien entendu varié, on dit adieu à la standardisation et et l’unicité de chacun tout en respectant une direction artistique bien définie en amont.
Le trombinoscope est aussi un outil d'intégration. Une nouvelle recrue photographiée dès son arrivée, dans la même lumière que ses collègues, rejoint l'équipe visuellement autant qu'humainement. Son visage apparaît sur l'intranet, dans l'annuaire, sur la page équipe, au même rang que les autres. Le message est clair : vous faites partie de la maison.
Valoriser chacun de cette manière nourrit l'engagement. Un collaborateur reconnu, visible, mis en valeur se sent appartenir à l'entreprise, et il a davantage de raisons d'y rester.
Trois décisions s’offre à vous avant la prise de vue
Pour que l'image porte ce message, trois choix se font avant la séance.
Le message. Que doivent comprendre vos clients et vos candidats de votre entreprise sans lire une ligne ? Proche, rigoureuse, soudée, inventive : un ou deux mots suffisent, et ils orientent toutes les décisions suivantes. Ce choix revient à la direction, parce que la photo montre l'équipe telle que vous voulez qu'elle soit perçue.
Le lieu. Vos locaux disent votre quotidien, et c'est souvent le bon choix. Un autre lieu peut aussi raconter votre métier mieux qu'un slogan. Nous avons photographié une équipe de plombiers, Napoléon Plomberie qui avait choisi le Miroir d'eau, à Bordeaux. Au premier regard, des artisans, ensemble, sûrs d'eux. Au second regard, des plombiers : leur métier est l'eau, leur ancrage, Bordeaux. Un choix, évident, mémorable, et très efficace. L’image reste dans l’esprit de ceux qui l’ont vu. Une décision puissante pour nourrir l’image de marque de l’entreprise. Le studio, enfin, isole l'équipe et concentre l'attention sur les visages, les résultats peuvent être très beaux, comme le trombinoscope de l’équipe de la Clinique George V à Bordeaux.
La posture. Une photo de groupe est une carte de l'entreprise. Le dirigeant au centre raconte une maison organisée autour d'une figure. Le dirigeant parmi les autres raconte une équipe horizontale. La distance entre les personnes, les regards, l'orientation des corps : tout se lit, donc tout se décide.
Pourquoi confier votre photo d'équipe à Intuitio Studio
Une photo de groupe paraît simple. Elle concentre pourtant plusieurs difficultés en une seule image.
La direction d'abord. La plupart de vos collaborateurs n'aiment pas être photographiés. Les mettre à l'aise, obtenir un regard franc de chacun au même instant, garder une séance courte pour ne pas désorganiser l'entreprise : c'est un métier. La lumière ensuite : éclairer dix ou trente visages de manière juste, sans qu'un seul reste dans l'ombre, demande une lumière maîtrisée, naturelle ou artificielle. La composition enfin : placer chacun pour que les liens et le message se lisent, et que personne ne disparaisse derrière une épaule.
Il y a surtout la cohérence dans le temps. Un professionnel garde la même lumière et le même traitement d'une séance à l'autre. Votre trombinoscope et votre page équipe restent homogènes au fil des recrutements, au lieu de se défaire à chaque arrivée. Une page équipe qui mêle des images d'époques différentes vieillit vite : c'est l'un des signes qui indiquent quand refaire son portrait professionnel.
Pensez enfin à recueillir l'accord de chaque collaborateur pour la diffusion de son image : c'est une étape à prévoir avant la séance, et nous vous aidons à l'organiser.
Comment nous travaillons
Avant de choisir un lieu, nous posons plusieurs questions à la direction. Que doivent comprendre vos clients et vos candidats sans lire une ligne ? Quel lieu raconte votre métier ? Quelle attitude votre équipe doit-elle dégager ? Quel est le caractère de votre équipe, les personnalités qui la constituent ?
Les réponses fixent le lieu, la lumière et la mise en scène. Nous réalisons ensuite la photo d'équipe, les portraits individuels du trombinoscope et, si vous le souhaitez, les images de vos locaux, dans une même direction. Nous intervenons à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine, dans vos locaux, en studio ou dans le lieu qui dira votre métier.
Le RDV Découverte est ouvert : vous nous parlez de votre équipe, de votre métier et de l'image que vous voulez donner. Nous vous proposons le lieu et la mise en scène.